Norsk næringsliv er i endring. En stadig større bevissthet rundt inkludering, trivsel og helse gjør at flere bedrifter nå ser verdien av å skape en jobbkultur hvor alkohol spiller en mindre rolle. Til tross for dette er det fortsatt mange arbeidsplasser der alkohol står sentralt i sosiale sammenhenger. For å skape et arbeidsmiljø som er trygt og inkluderende for alle, trenger vi flere bedrifter som tør å satse på alkoholfri bedriftskultur.

Hvorfor er dette viktig?

Forskning fra Folkehelseinstituttet viser at en av ti norske arbeidstakere har unngått sosiale arrangementer på grunn av alkoholbruk, og like mange har følt seg sosialt ekskludert av samme grunn. En bedriftskultur som legger opp til alkoholbruk kan derfor føre til at enkelte medarbeidere faller utenfor, noe som igjen kan påvirke trivsel og samhold på arbeidsplassen.

I tillegg kan en reduksjon i jobbrelatert alkoholbruk gi flere fordeler, blant annet:

• Økt produktivitet og færre sykedager
• Bedre arbeidsmiljø og sterkere fellesskap
• Mindre risiko for uønsket adferd og drikkepress
• Større inkludering av ansatte som av ulike grunner ikke drikker alkohol

Bedrifter som går foran

Noen selskaper samarbeider med organisasjonen Av-og-til, som jobber for bevisst forhold til alkoholbruk. Disse bedriftene har innført tydelige retningslinjer for alkoholbruk, og sørger for at alkoholfrie alternativer alltid er tilgjengelige på firmafester og seminarer.

Flere norske startups har sett verdien av en alkoholfri bedriftskultur. For eksempel har enkelte selskaper i Oslo og Trondheim innført alkoholfrie kick-offs og julebord, der hovedfokuset ligger på god mat, nettverksbygging og kreative aktiviteter fremfor drikking.

Mange offentlige institusjoner har allerede etablert retningslinjer for alkoholbruk, hvor formålet er å ivareta ansattes trivsel og skape et mer inkluderende arbeidsmiljø. Helseforetak og ideelle organisasjoner har i flere år gått foran med gode eksempler.

Hva kan flere bedrifter gjøre?

For å skape en mer inkluderende jobbkultur uten et sterkt fokus på alkohol, kan flere bedrifter vurdere følgende tiltak:

• Tilby gode alkoholfrie alternativer – sørg for at det finnes attraktive og smakfulle alternativer på alle sosiale arrangementer.
• Skap en bevisst bedriftskultur – snakk åpent om hvorfor det er viktig å tilby alkoholfri inkludering og vær tydelig på at ingen skal føle press til å drikke.
• Gjør sosiale arrangementer mer varierte – aktiviteter som escape rooms, matlagingskurs og utendørsopplevelser kan bidra til godt samhold uten at alkohol trenger å spille en sentral rolle.
• Innfør klare retningslinjer – ved å ha en tydelig policy for alkoholbruk på arbeidsplassen kan man skape forutsigbarhet og trygghet for alle ansatte.

Fremtidens arbeidskultur – inkluderende og alkoholfri

En arbeidsplass der alle føler seg inkludert og velkomne, uavhengig av alkoholpreferanser, er en mer bærekraftig arbeidsplass. Bedrifter som tar grep og satser på en mer alkoholfri bedriftskultur kan oppleve positive effekter både for arbeidsmiljøet, produktiviteten og ansattes trivsel. For at denne trenden skal vokse videre, trenger vi flere virksomheter som tør å tenke nytt – og som viser at en god jobbfest ikke trenger alkohol for å være en suksess.