Over 300 000 norske arbeidstakere dropper alkoholfrie jobbfester fordi de ikke ønsker å delta i arrangementer der alkohol dominerer. Tall fra Akan viser også at mange opplever drikkepress på jobbfester og sosiale arbeidsarrangementer.
Nå nærmer det seg 17. mai og sommerens jobbfestesesong. For mange arbeidsgivere er dette en wake-up call.
Alkohol som standard er et ekskluderingsproblem
I norsk arbeidsliv er alkohol sjelden på dagtid, men i gråsonen mellom jobb og fritid – julebord, sommerparty, fredagspils og 17. mai-feiringer – er alkohol fortsatt normen. Det er forventningen som sitter i veggene.
Det betyr at folk som ikke drikker – enten fordi de kjører, er gravide, er i behandling, trener hardt, har religiøse grunner eller rett og slett foretrekker det – møter et valg: delta og føle seg utenfor, eller la være å komme.
Ingen av alternativene er bra for teamkultur.
Hva de beste arbeidsgiverne gjør annerledes
Fremoverlente arbeidsgivere begynner å behandle alkoholfrie jobbfester som en naturlig del av inkluderende bedriftskultur, ikke som et helseprosjekt. De konkrete grepene er enkle:
Tilby alkoholfritt på lik linje med alkohol – ikke som ett alternativ i hjørnet, men som et reelt valg i sentrum av bordet. Det finnes nå drikkealternativer som Ambijus, Villbrygg og Klokk & Co som holder seg godt på jobbfest – komplekse, voksne og festklare.
Slutt å spørre «vil du ha noe å drikke?» og spør heller «hva vil du ha?» Den lille justeringen fjerner presset.
Normaliser at noen kjører, noen er gravide, noen bare foretrekker det – uten at noen trenger å forklare seg.
17. mai-feiringen: en fin anledning til å sette en ny standard
Mange bedrifter feirer 17. mai internt. For den som skal bestille inn til en bedriftsfeiring: Ambijus Act Naturally (kystinspirert, frisk og lett å like) og Klokk & Co fungerer godt for de fleste. For et mer eksklusivt bord: Villbrygg.
Arbeidsgivere som løser dette vinner på to fronter: sterkere teamkultur og et arbeidsmiljø der folk faktisk har lyst til å komme på festen.
Kilder:
- Akan kompetansesenter – Tanker fra jobbfesten / drikkekultur i arbeidslivet (akan.no)
- Folkehelseinstituttet (FHI) – Alkohol og arbeidsliv / rapport om drikkepress og jobbdeltakelse
- LO / partssamarbeid i arbeidslivet – uttalelser om inkluderende arbeidsmiljø og alkoholpolicy
- Helsedirektoratet – Forebygging av skadelig alkoholbruk i arbeidslivet
- Kantar / FHI-data (gjengitt i Akan-kampanjer) – tall om at over 300 000 dropper jobbfester pga. alkohol
- Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk (Akan) – statistikk og kampanjemateriell
- Blå Kors – undersøkelser om drikkepress i sosiale sammenhenger
